PROFESI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | SERTIFIKASI BNSP

PENGANTAR

Sertifikasi Manajemen SDM – Para karyawan adalah individu yang menghabiskan sebagian besar hari mereka berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Mereka adalah sumber daya yang paling penting di dalam organisasi. Karyawan dapat meningkatkan kualitas organisasi atau merusaknya. Hal tersebut menjadikan mereka sebagai garis hidup organisasi.

Setiap karyawan dalam masa kerjanya memperoleh sejumlah keterampilan melalui pengalaman, paparan, pelatihan dan sebagainya. Hal tersebut akan meningkatkan produktivitas dan pada akhirnya bermanfaat bagi organisasi. Pengetahuan dan keahlian yang dikembangkan karyawan pada waktunya untuk lebih meningkatkan produktivitas organisasi merupakan bentuk human capital dalam organisasi. Human capital menjadi kumpulan kolektif dari keterampilan, atribut, pengetahuan, keahlian karyawan yang selanjutnya memainkan peran integral dalam meningkatkan produktivitas organisasi.

Tujuan utama setiap organisasi adalah untuk melatih karyawannya sehingga mereka menjadi sumber daya yang efisien di kemudian hari. Dalam manajemen sumber daya manusia, organisasi memperlakukan karyawan mereka sebagai sumber daya penting yang memainkan peran penting dalam produktivitas organisasi.

Maka perlu pengelola manajemen sumber daya manusia yang mumpuni untuk bisa mengatur human capital sebagai aset penting organisasi. Kami yakin organisasi anda membutuhkan personel yang kompeten dan layak untuk mengelola human capital management.

INDONESIAN CERTIFICATION CENTER adalah Lembaga Diklat Profesi yang telah bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi. Kami telah merancang dan menyelenggarakan agenda pelatihan berbasis kompetensi. Dalam bidang Sertifikasi Manajemen SDM, kami telah menyusun Program Khusus untuk perusahaan anda. Anda bisa menentukan skema sertifikasi terbaik untuk personil anda.

TUJUAN SERTIFIKASI MANAJEMEN SDM

Program Sertifikasi Manajemen SDM ini memiliki tujuan:

  1. Membantu industri dan organisasi memastikan bahwa personel Manajemen SDM adalah kompeten.
  2. Membantu industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi guna meningkatkan efisensi pengembangan SDM khususnya dan efisiensi nasional pada umumnya.
  3. Membantu industri dalam sistem pengembangan karir dan remunerasi tenaga berbasis kompetensi dan meningkatkan produktivitas.
  4. Membantu tenaga profesi meyakinkan kepada organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan jasa dan meningkatkan percaya diri tenaga profesi.
  5. Membantu tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
  6. Membantu tenaga profesi dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  7. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara.
  8. Membantu tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar tenaga kerja.

SKEMA PILIHAN PELATIHAN & SERTIFIKASI MANAJEMEN SDM

SKEMA KKNI – HUMAN CAPITAL STAFF (Jenjang 3)

Kualifikasi ini mencakup pengetahuan dan keterampilan yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan di tingkat klerikal atau administrasi pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Peserta yang Bisa Mengikuti

  • Compensation & Benefits Staff/Officer
  • Employee Relations Staff/Officer
  • HRIS Staff /Officer
  • Human Resource Administration Staff/Officer
  • Human Resources (HR) Staff/Officer
  • Industrial Relations Staf/Officer
  • Payroll/Remuneration Staff/Officer
  • Recruitment/Talent Management Staff/Officer
  • Training & Development Staff/Officer

Materi Pelatihan dan Uji Kompetensi

  1. M.701001.095.01 – Melakukan Pengelolaan Administrasi Pekerja
  2. N.784000.032.02 – Menghitung Upah Lembur
  3. M.701001.009.01 – Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen)
  4. M.701001.094.01 – Melakukan Administrasi Pengupahan

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio)

  • Minimal lulusan SMK Ekonomi/SMA bidang Sosial walaupun belum memiliki pengalaman kerja/D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi/S1 yang belum atau hampir lulus dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
  • Foto 3X4 berwarna 4 lembar
  • copy KTP
  • CV terbaru
  • Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki)
  • Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

  • Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

Pelaksanaan

  • Pelatihan ini akan diselenggarakan Selama 3 Hari (Pelatihan 2 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Biaya Pelatihan dan Sertifikasi

  • Regular Event: Rp. 6.000.000/peserta/tidak termasuk PPN & akomodasi (Minimal 5 peserta)
  • Inhouse Training: Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik

SKEMA KKNI – HUMAN CAPITAL SUPERVISOR (Jenjang 4)

Kualifikasi ini mencakup kompetensi yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan ditingkat operasional atau spesialis/analis pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di dalam organisasi.

Peserta yang Bisa Mengikuti

  • Benefit Analyst
  • Compensation & Benefits Supervisor
  • Compensation Analyst
  • Employee Communication Supervisor
  • HR Admin Specialist
  • HR Business Partner-Supervisory Level
  • Human Resources Supervisor
  • Industrial Relations Specialist
  • International Mobility Specialist
  • Organizational Development Supervisor
  • Payroll Analyst
  • Payroll Supervisor
  • Personnel Administration Supervisor
  • Project Personnel Supervisor/Coordinator
  • Recruitment & Selection Supervisor
  • Remuneration Supervisor
  • Training & Development Supervisor

Materi Pelatihan dan Uji Kompetensi

  1. M.701001.038.01 – Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  2. M.701001.057.01 – Menyusun Prosedur Operasi Standar Pengelolaan Kinerja
  3. M.701001.065.01 – Menyusun Prosedur Operasi Standar Remunerasi di Tingkat Organisasi
  4. M.701001.080.01 – Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
  5. M.701001.008.01 – Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
  6. M.701001.011.01 – Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
  7. M.701001.014.01 – Melakukan Penempatan Pekerja
  8. M.701001.031.01 – Mengimplementasikan Budaya Organisasi
  9. M.701001.051.01 – Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
  10. M.701001.053.01 – Menerapkan Pengembangan Karir
  11. M.701001.059.01 – Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
  12. M.701001.077.01 – Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
  13. M.701001.084.01 – Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
  14. M.701001.096.01 – Menangani Administrasi Pekerja Antar Negara

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio)

  • Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran, atau S1 semua bidang tetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 1 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
  • Foto 3X4 berwarna 4 lembar
  • Copy KTP
  • CV terbaru
  • Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM
  • Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

  • Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

Pelaksanaan

  • Pelatihan ini akan diselenggarakan Selama 3 Hari (Pelatihan 2 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Biaya Pelatihan dan Sertifikasi

  • Regular Event: Rp. 7.000.000/peserta/tidak termasuk PPN & akomodasi (Minimal 5 peserta)
  • Inhouse Training: Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik

SKEMA KKNI – HUMAN CAPITAL MANAGER (Jenjang 5)

Kualifikasi ini mencakup kompetensi yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan di tingkat taktis pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di dalam organisasi. Kualifikasi di jenjang ini menuntut kemampuan dan keahlian teknis dan teoritis untuk menterjemahkan strategi SDM ke dalam sistem Manajemen SDM berupa penyusunan dan pengembangan standard dan prosedur.

Peserta yang Bisa Mengikuti

  • Kepala Sub Bagian SDM
  • Compensation & Benefits Manager
  • Employee Relations Manager
  • HR Business Partner-Managerial Level
  • HRIS Manager
  • Human Resources Manager
  • Industrial Relations Manager
  • Organization Development Manager
  • Personnel Administration Manager
  • Recruitment & Selection Manager
  • Remuneration Manager
  • Talent Manager
  • Training & Development Manager

Materi Pelatihan dan Uji Kompetensi

  1. M.701001.003.01 – Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
  2. M.701001.035.01 – Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
  3. M.701001.044.01 – Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi
  4. M.701001.056.01 – Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja
  5. M.701001.078.01 – Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM
  6. M.701001.007.01 – Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan Organisasi akan Pekerja
  7. M.701001.022.01 – Menyusun Intervensi Manajemen Pekerja
  8. M.701001.023.01 – Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi
  9. M.701001.026.01 – Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
  10. M.701001.038.01 – Menyusun Anggaran Program Pembelajaran dan Pengembangan
  11. M.701001.042.01 – Mengembangkan Pekerja Bertalenta
  12. M.701001.043.01 – Melaksanakan Program Manajemen Suksesi
  13. M.701001.050.01 – Melaksanakan Pengelolaan Evaluasi Karir
  14. M.701001.058.01 – Merancang Kebijakan Remunerasi di Tingkat Organisasi
  15. M.701001.067.01 – Menentukan Metode Evaluasi Jabatan
  16. M.701001.068.01 – Melaksanakan Evaluasi Jabatan
  17. M.701001.013.01 – Membuat Peraturan Perusahaan/Kepegawaian di Tingkat Organisasi
  18. M.701001.019.01 – Membuat Perjanjian Kerja Bersama di Tingkat Organisasi
  19. M.701001.086.01 – Menyerahkan sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada Perusahaan lain
  20. M.701001.091.01 – Menentukan Sistem Informasi Pekerja

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio)

  • Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun /S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
  • Foto 3X4 berwarna 4 lembar
  • Copy KTP
  • CV terbaru
  • Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM
  • Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

  • Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

Pelaksanaan

  • Pelatihan ini akan diselenggarakan Selama 4 Hari (Pelatihan 3 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Biaya Pelatihan dan Sertifikasi

  • Regular Event: Rp. 8.000.000/peserta/tidak termasuk PPN & akomodasi (Minimal 5 peserta)
  • Inhouse Training: Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik

SKEMA KKNI – HUMAN CAPITAL SENIOR MANAGER (Jenjang 6)

Kualifikasi ini mencakup kompetensi yang harus dimiliki oleh pemangku jabatan di tingkat strategis atau keahlian di rumpun jabatan (job family) pada fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di dalam organisasi. Kualifikasi di jenjang ini menuntut kemampuan dan keahlian untuk membuat kebijakan pengelolaan SDM secara komprehensif yang selaras dengan strategi organisasi berdasarkan konsep dan teori bidang pengetahuan MSDM.

Peserta yang Bisa Mengikuti

  • Kepala Bagian Bidang SDM
  • Head of Corporate Learning Institution
  • Head of Human Resources
  • HR Business Partner-Senior Managerial Level
  • Human Resource-Senior Manager

Materi Pelatihan dan Uji Kompetensi

  1. M.701001.002.01 – Mengevaluasi Efektifitas Strategi dan Kebijakan Pengelolaan SDM
  2. M.701001.004.01 – Membuat Rancangan Model/Struktur Organisasi
  3. M.701001.032.01 – Menyelaraskan Strategi Pembelajaran dan Pengembangan sesuai dengan Strategi Organisasi
  4. M.701001.055.01 – Menyusun Strategi Pengelolaan Kinerja
  5. M.701001.079.01 – Membangun Strategi Hubungan Industrial di Tingkat Organisasi
  6. M.701001.022.01 – Melakukan Kajian Kebutuhan Pengembangan Organisasi
  7. M.701001.023.01 – Melakukan Intervensi Perubahan dalam Organisasi
  8. M.701001.030.01 – Merumuskan Nilai-Nilai Budaya Organisasi
  9. M.701001.038.01 – Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
  10. M.701001.042.01 – Menentukan Pekerja Bertalenta
  11. M.701001.072.01 – Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi
  12. N.784000.044.02 – Menangani Mogok Kerja
  13. M.701001.089.01 – Membangun Hubungan Industrial yang Harmonis dengan Wakil Pekerja atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh

Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio)

  • Minimal lulusan S1 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM paling tidak 5 tahun /S1 semua bidang, dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
  • Foto 3X4 berwarna 4 lembar
  • Copy KTP
  • CV terbaru
  • Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM
  • Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi

Instruktur

  • Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
  • Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

Pelaksanaan

  • Pelatihan ini akan diselenggarakan Selama 4 Hari (Pelatihan 3 hari + Uji Kompetensi 1 hari)
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Biaya Pelatihan dan Sertifikasi

  • Regular Event: Rp. 9.000.000/peserta/tidak termasuk PPN & akomodasi (Minimal 5 peserta)
  • Inhouse Training: Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan penawaran terbaik

FASILITAS

Materi Soft copy dan hard copy, Flash disk, Dokumentasi, Seminar Kit, Coffe Break dan Makan siang selama kegiatan, antar jemput selama pelatihan (khusus pelatihan di jogja).

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

Head Office     : Jl. Patangpuluhan no. 26, Yogyakarta
Telp                 : (0274) 2871318
Website           : www.indonesiancertification.com

Contact Person
adeputraicc@gmail.com

2 komentar pada “PROFESI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | SERTIFIKASI BNSP

    • pada 10:36
      Permalink

      Selamat siang ibu Fauzia, apakah masih ada kebutuhan pelatihan tersebut? bisa dibantu no wa ibu

      Balas

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.